杨开继续说道：“感谢先生的信任和支持。在精工舍开价更高的情况下，您选择了我，这份信任的分量，我心里清楚。”
他挪动一下身子，语气变得更加真诚：
“您能留在卡地亚，我非常高兴。卡地亚的未来，需要您这样的人。
您对品牌的理解、对工匠的尊重、对欧洲市场的熟悉、对客户关系的把控等等，不是花钱就能买到的，也不是派几个人来学就能学会的。
这些是您用一辈子的时间积累下来的，更方便我们快速接手公司事物。”
杨开伸出手，在桌子上轻轻敲了两下：
“我也相信，在我们的共同努力下，卡地亚会重新走向辉煌。”
这句话说出来的时候，杨开的目光异常坚定。
卡努伊看着他，沉默了很久。
然后，他缓缓地点了点头。
短暂沉默之后，杨开的语气从温情切换到成熟商人的冷静。
“先生——”他再次微微调整坐姿，让身体更加挺直。
“既然您决定留下来，那我们就谈谈接下来的事情。”
卡努伊下意识地挺了挺腰板。
“先生，你还是卡地亚的负责人。”杨开看着他的眼睛，一字一句地说。
“这一点，不会发生任何变化。您的职务、办公室、头衔等一切照旧。
外界不需要知道控股权已经变更，至少在短期内不需要。”
说到这里，杨开稍微停顿一下顿，强调道：
“但从今天起，您只对董事会负责。”
这句话的潜台词很明确：卡努伊不再是卡地亚的主人，而是董事会的雇员。
他不需要再向家族成员解释、汇报、妥协，但他必须对董事会，也就是对杨开负责。
卡努伊听懂了。
他的眼角微微抽搐了一下，但很快恢复了平静。
其实双方都清楚，在签约的那一刻，在答应继续留在卡地亚时，卡努伊就已经做好了心理准备。
杨开继续说：“接下来的任务很重。按照合同约定执行，我希望在接下来的一个月时间，你能完成以下几项核心工作……”
“第一，全面盘点公司现有资产，包括有形资产和无形资产，形成详细的资产清单和估值报告，提交董事会审议。
这份报告必须由独立的第三方审计机构出具，不能由公司内部财务部门来做。”
“第二，对公司现有组织架构进行系统性评估，找出冗余环节和效率瓶颈，形成重组方案草案。
方案要包括部门撤并建议、人员精简计划、岗位职责重新界定等内容。
注意，这只是草案，最终方案需要董事会批准后才能执行。”
“第三，对卡地亚目前的产品线进行全面梳理，区分盈利产品、持平产品、亏损产品和战略储备产品，制定不同的运营策略。
特别是亏损产品线，要拿出明确的整改方案。
要么扭亏，要么砍掉。
没有第三条路。”
“第四，对卡地亚在全球的经销商网络和渠道进行审计，重点检查是否存在渠道冲突、价格混乱、窜货、假货等问题，并拿出治理方案。”
“第五，在一个月内，向我提交一份卡地亚未来三年的战略规划草案，包括品牌定位、产品策略、市场策略、渠道策略、财务预测等核心模块。”
选书网