当初笑话林建田的那些人，现在争着把自家孩子往厂里送。花婶的儿子进厂当了一名车工，三个月后就拿了全勤奖，工资加奖金超过两千块。花婶再上井台洗衣服的时候，逢人就夸：“我就说建田这孩子有出息，当初我就看出来了。”
旁边的人翻了翻白眼，但也没人拆穿她。
到了一九九六年，风向变了。
国企改革的浪潮席卷而来，下岗这个词像一把钝刀子，一刀一刀割在千千万万工人的身上。县国营机械厂首当其冲——连年亏损，产品积压，债务高筑——上级最终下了文件，实行“减员增效”。第一批下岗名单出来的那天，厂门口挤满了人，有骂的，有哭的，也有默不作声蹲在马路牙子上抽烟的。
高文彬在自己的办公室里坐了一夜，第二天递了辞呈。
消息传到林建田这里的时候，他正在看系统新推送的一份市场分析报告。报告上的数据很清楚：大批国企倒闭或缩减产能，市场上出现了巨大的供给缺口，同时也释放出了大量熟练技工。
机会摆在面前。
林建田做了一个在别人看来胆大包天的决定——扩大产能，接收下岗工人。
消息一放出去，报名的人挤破了厂门。林建田让人在厂门口支了张桌子，搬了几把椅子，一个一个面试。他不看学历，不看关系，就看两样：手艺和肯不肯吃苦。
“你以前干啥的？”
“国营厂车工，干了十四年，六级工。”
对面坐着的是个三十七八岁的汉子，两手满是老茧，指甲缝里还残留着车床上沾的机油。
“六级工？”林建田来了兴致，“给你一张图纸，精度要求正负零点零二，多长时间能做出来？”
汉子看了眼图纸：“一个半小时。”
“进厂试用一个月。试用期工资一千二，转正一千五，技术好的可以升组长，工资两千。”
汉子的喉结动了动，嗓音有些发哑：“行。”
一个月内，林建田接收了八十多名下岗工人。这些人年龄从二十五到四十五不等，但有一个共同点——都攒了一身过硬的手艺，在国营厂里蹉跎了大半辈子，骤然被抛出体制，惶恐、愤懑、不甘，什么情绪都有。
林建田没给他们灌鸡汤，开了一次全厂大会，站在车间里说了几句话：
“大家以前是国营厂的工人，现在是建田机械的工人。换了个名字，但手上的活儿没变。我不跟你们讲大道理，就一条——好好干，养活一家老小，这比什么道理都大。”
没人鼓掌。但散会之后，所有人都归了工位。
这一批工人的到来，让建田机械的产能和技术水平直接上了一个台阶。那些六级工、七级工带来的经验，是金钱买不到的。林建田在系统方案的基础上，结合这些老师傅的实操经验，对好几条产品线做了工艺优化。
效果很快反映在订单上。外贸订单量在半年内翻了一倍，新增了三个出口国家。省里的一家报纸来做了一次采访，标题写的是“乡镇企业逆势扩张，接收下岗工人八十余名”。
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